人事異動のコスト90%カットだってさ
ポチップ
富士通は成果主義の人事みたいなのやって失敗事例になっとる
これもまたそれやろ
せやな
🤖「こいつ家買ったな…転勤させたろ！」
>>5
ひどい😫
まぁ結局はあいまいにやっているものなら
AIは親和性がいい
無責任でもいい
ひとごとと書いて人事だし
人事主導で異動をやってる会社って
異動の結果にべつに責任とかないもんね
>>10
いや、1年で何人異動させたか評価されてるぞ
>>12
そうなんか
基本的に人事が判断したら断れない みたいやったけどね
業務の調整して速やかに異動する
嫌とかない
ポチップ
ポチップ
人事主導で異動ができるのって大きい会社だけになるね
何でもAIに任せてたら、いざとなった時に何も出来なくなるよ？
って偉い人が言ってた
楽はダメだよ
aiに個人情報食わせまくるスタイル好き
>>14
会社が一般人と同じように使ってるわけないやろ
会社用に買ってるんや
人事課不要、経理課不要、備品課不要
結局現場で仕事する奴しか生き残らないのでは？
>>16
実際に
事務職からブルーカラーに転職する人が増えてるって
手に職つける系
>>16
これが本来正常なんやけどな
人員のボリュームゾーンは現場職でないと何も生み出せないからな
管理職だらけの方が不自然
>>41
せやな
こういういわゆる虚業だらけなのが今の日本の経済停滞の原因やと思うわ
>>41
そりゃみんなそこまで会社をひっぱった人達なので
簡単に切ったりできない
それやってるとみんな離れて行っちゃう
>>46
用済みです
お疲れさん
で終わりやん
>>50
AIでだいたいできるならそれになるね
あと事務系はもうアウトソーシングしているところも多いね
>>50
そういう使い捨て企業良い人材が来るか？
>>46
軍師だらけの兵隊がいない組織は回らないんやで
>>53
それはそうやね
AIってのは、回答文が人間らしくても 内部では全て数値化して計算しているからね
要するに、人間も数値化されちゃう時代なのよ
そして数値が増えて扱いきれなくなり使われなくなる
>>22
抽出する項目を制限すればいいだけじゃね
営業系の目標数字を追いかけるお仕事とか
ほんま人間は数字になってる感
誰がやったか？とかどうがんばったか？とかどうでもいい
数字が遅れているのか達成できているのか
それだけに
>>24
実際、頑張ったかどうかなんて評価してはダメだし
>>29
年功序列ってそうやろ
クビにされない程度に頑張ってたで賞
ポチップ
ポチップ
ポチップ
>>29
結果が全て ならそうなるね
数字だけ追うとそうなる
>>31
企業だからな
嫌ならボランティアでもすりゃええ
>>33
ｗ
どんな企業か でしかないことに気がついてなさそう
まー それが楽しい 価値があると思うなら信じていればええかとｗ
人事部いーらね
人事なんて兼務で充分だわ
>>34
すまん
大手のことは知らない
何千人といるなら必要なのかもね
採用もAIがしてくれ
弊社人事は居眠りするような変なのしか連れてこん
AI「この企業オワコンやし新卒可哀想だから全員不採用にしたろ」
>>38
人を守ってて草
>>38
感情を持つAIの誕生やんけ
ポチップ
ポチップ
ai「みんなクビにしてワイがやろ」
ブルーカラーはちょっと…
ワイはChatgptに媚び売ってるから昇進やろなあ
事務職はまじでAIにやらせて統括する人間だけいればいいってなりそうだな
AI「こいつ独身やんけ！僻地に行かせたろ！！」
>>59
いいかもな
飲み会も無くなるし
人の思いやりのある判断はaiにはできない
クソ感情評価なくなるからええやん
これを社会規模でやってくれ
就活とか誰も得せんやろ
政治もAIがしてくれや
元スレ: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1779320689/
