1: 大副業時代のだいふくさん
中小企業がつぶれ始めている
2: 大副業時代のだいふくさん
大企業に就職しないのが悪い
118: 大副業時代のだいふくさん
>>2
中小潰れたらどこで中抜きするんや
中小潰れたらどこで中抜きするんや
119: 大副業時代のだいふくさん
>>118
グエン・ムハンマド「よろしくね」
グエン・ムハンマド「よろしくね」
3: 大副業時代のだいふくさん
統廃合のターンやね
特に運送会社
特に運送会社
55: 大副業時代のだいふくさん
>>3
大手が経営難なんですがそれは…
大手が経営難なんですがそれは…
57: 大副業時代のだいふくさん
>>55
んなわけないやろ
んなわけないやろ
4: 大副業時代のだいふくさん
後継者がおらんのやろ
5: 大副業時代のだいふくさん
家族経営の飲食店や町工場とかの会社がどんどん潰れてるらしいな
7: 大副業時代のだいふくさん
>>5
べつにええやろ
べつにええやろ
16: 大副業時代のだいふくさん
>>5
潰れるというか廃業やな
後継者がおらんのよ
潰れるというか廃業やな
後継者がおらんのよ
8: 大副業時代のだいふくさん
トップは笑ってるよ
10: 大副業時代のだいふくさん
M&Aな
11: 大副業時代のだいふくさん
賃上げできない中小は潰れてどうぞ
15: 大副業時代のだいふくさん
>>11
これやね
ゾンビ企業は淘汰されるべきだと思う
これやね
ゾンビ企業は淘汰されるべきだと思う
12: 大副業時代のだいふくさん
そして大企業は早期退職を募って損切り
もう働けないねぇ
もう働けないねぇ
13: 大副業時代のだいふくさん
もう日本の大企業は海外の中小規模になってるし、日本での就職が公務員推奨になってるわ
ポチップ
14: 大副業時代のだいふくさん
利益率の低い中小は統廃合すべき
コイツらが低賃金の温床
日本は中小が多すぎる
コイツらが低賃金の温床
日本は中小が多すぎる
17: 大副業時代のだいふくさん
解き放たれる従業員
18: 大副業時代のだいふくさん
従業員の賃金upを進める
↓
「人件費」というコストが増加する
↓
コストが増えたらその分は価格に転嫁して「値上げ」するしかない
↓
「人件費」というコストが増加する
↓
コストが増えたらその分は価格に転嫁して「値上げ」するしかない
この「値上げ」ができる企業と出来ない企業があって
出来ない企業は賃金upもできないから潰れてくれていいんだよ
19: 大副業時代のだいふくさん
従業員の賃金upをして増えたコスト分は価格に転嫁して堂々と値上げしていく
これが出来る立場の強い企業は、労働者の賃金もちゃんと上がっていく
これが出来る立場の強い企業は、労働者の賃金もちゃんと上がっていく
20: 大副業時代のだいふくさん
いつかどこかで起こることをずっと引き延ばしてきたんや
生産的で効率的な社会大嫌いな労働者おまえらもなぜか一時期生産性生産性いうてたよね
生産的で効率的な社会大嫌いな労働者おまえらもなぜか一時期生産性生産性いうてたよね
41: 大副業時代のだいふくさん
>>20
むしろずっと中傷企業殺しの制度が進められてるとか言われ続けていた
むしろずっと中傷企業殺しの制度が進められてるとか言われ続けていた
21: 大副業時代のだいふくさん
地方の中小企業はいうて、ほぼ最低限のライフラインと化してるからそのまま中小企業のダメージは一般市民のダメージになりかねないけども
29: 大副業時代のだいふくさん
>>21
いや給料払えん企業があることのほうがダメージやぞ
潰れたら日本は前進できる
いや給料払えん企業があることのほうがダメージやぞ
潰れたら日本は前進できる
22: 大副業時代のだいふくさん
退職金ないのきちいよな
黒字リストラはいい会社
黒字リストラはいい会社
23: 大副業時代のだいふくさん
一方、値上げをすると途端にお客さんから選んでもらえないような
他社との差別化が出来てない企業や
値上げをしても選んでもらえるような付加価値を生み出せない企業は
いつまでも安売りでしか仕事を取れないので
従業員の賃金もなかなか上がっていかない
こんな企業はもう消えてくれていいんだよね
他社との差別化が出来てない企業や
値上げをしても選んでもらえるような付加価値を生み出せない企業は
いつまでも安売りでしか仕事を取れないので
従業員の賃金もなかなか上がっていかない
こんな企業はもう消えてくれていいんだよね
24: 大副業時代のだいふくさん
物流とか低賃金の温床やからね
モノを運ぶだけだから他社との差別化も難しく
荷主からしたら「運賃」なんて安ければ安いほどいいから
運賃の値上げをしたくてもなかなか出来ない業界の代表
モノを運ぶだけだから他社との差別化も難しく
荷主からしたら「運賃」なんて安ければ安いほどいいから
運賃の値上げをしたくてもなかなか出来ない業界の代表
だからこういう業界の労働者の賃金はなかなか上がらない
ドライバー職なんて底辺なのはその為
要するにどんどん潰れていいんだよ
数が多すぎるから安売り合戦で仕事を取るしかない業界
その低価格は結局労働者の賃金という人件費を抑えることで実現してるだけ
だからこの手の値上げできない企業や業界はどんどん潰れて淘汰されて行けばいい
賃金が上がらない温床みたいな業界だから
25: 大副業時代のだいふくさん
中小企業潰れるのはええことやぞ
26: 大副業時代のだいふくさん
後継者もいないので無理して設備投資したくない、上がりの状態の経営者が多いんよな
35: 大副業時代のだいふくさん
>>26
これが賃上げ出来ない最大の原因だと思う
これが賃上げ出来ない最大の原因だと思う
36: 大副業時代のだいふくさん
>>26
後継者がおらんのは必要とされてないからやぞ
後継者がおらんのは必要とされてないからやぞ
27: 大副業時代のだいふくさん
人手不足だから会社が減る方が健全やな
32: 大副業時代のだいふくさん
>>27
人手不足がそもそも嘘やぞ
日本に人手不足はここ20年以上発生してない
人手不足がそもそも嘘やぞ
日本に人手不足はここ20年以上発生してない
28: 大副業時代のだいふくさん
賃金upするってことは
「人件費」というコストが増えるんだから
コストが増えたら価格に転嫁され値上げするしかない
「人件費」というコストが増えるんだから
コストが増えたら価格に転嫁され値上げするしかない
という当たり前の経済ロジックをまず理解できてない奴が多いのが問題なんよね
30: 大副業時代のだいふくさん
値上げできないからコストを抑えるしかない
コストとは「人件費」も含まれるから従業員の賃金upもなかなかできない
コストとは「人件費」も含まれるから従業員の賃金upもなかなかできない
これが弱小、下請け、末端企業
31: 大副業時代のだいふくさん
あなたの会社は
自社が生み出してるモノやサービスの「値上げ」が出来てますか？
値上げもせずにいつまでも頑張ってるとしたらブラックもいいとこだよ
自社が生み出してるモノやサービスの「値上げ」が出来てますか？
値上げもせずにいつまでも頑張ってるとしたらブラックもいいとこだよ
お値段据え置きとは
従業員の賃金も据え置きを意味するんだから
33: 大副業時代のだいふくさん
従業員の賃金upしたから
その分のコストは価格に上乗せして値上げさしてもらうわ！
その分のコストは価格に上乗せして値上げさしてもらうわ！
↑
これが出来る企業だけが生き残ればいい
34: 大副業時代のだいふくさん
お前らには関係ないやろ
37: 大副業時代のだいふくさん
従業員は搾取する道具だと思ってるんやな
38: 大副業時代のだいふくさん
倒産月報見てたらようこんだけ企業があるなってなる
39: 大副業時代のだいふくさん
エリート揃いのなんG民には関係ないよなボーナスも軒並み100万越えだし
40: 大副業時代のだいふくさん
1ページ2万で原稿を書いてる個人事業主なら
次から2.3万でお願いしますと値上げ交渉して了承を取り付けないとダメだよね
値上げせずにどうやって収入が増えるのか
次から2.3万でお願いしますと値上げ交渉して了承を取り付けないとダメだよね
値上げせずにどうやって収入が増えるのか
値上げせずに頑張ってる企業っていうのは
従業員をずっと低賃金で使い続けてるブラックもいいとこ
42: 大副業時代のだいふくさん
新陳代謝を促すという正義の為に更なる中小企業殺しをすれば、韓国のようにサムスンに就職出来なければチキン屋をするしかなくなる
44: 大副業時代のだいふくさん
>>42
韓国の一人当たりGDP日本よりずっと上ですがな
まあ韓国人優秀なんやけどな
韓国の一人当たりGDP日本よりずっと上ですがな
まあ韓国人優秀なんやけどな
53: 大副業時代のだいふくさん
>>44
国優先するなら韓国方式で良いと思うけど、個人の豊かさを捨てる事になるぞ
そう考えると日本はまだみんなに優しい国ではある
韓国は個人に厳しい代わりに国としては効率が良い
国優先するなら韓国方式で良いと思うけど、個人の豊かさを捨てる事になるぞ
そう考えると日本はまだみんなに優しい国ではある
韓国は個人に厳しい代わりに国としては効率が良い
43: 大副業時代のだいふくさん
まぁ倒産する企業っていうのは
突き詰めると「値上げ」できなかった企業ってことでもあるんだよな
突き詰めると「値上げ」できなかった企業ってことでもあるんだよな
45: 大副業時代のだいふくさん
うちの工場しか作れない特殊なネジを作ってます
→値上げできる強い立場だから従業員の賃金upもできるし生き残れる
→値上げできる強い立場だから従業員の賃金upもできるし生き残れる
49: 大副業時代のだいふくさん
>>45
結局そういう強い立場の中小じゃないと死ぬのよね
結局そういう強い立場の中小じゃないと死ぬのよね
46: 大副業時代のだいふくさん
ワイ中小ビルメン年休104年収400
大手ビルメン転職で年休124＋有給20年収700万になったで
中小の時も資格あったからその中ではもらっていた方やったが
なんで大手に転職しないの？
大手ビルメン転職で年休124＋有給20年収700万になったで
中小の時も資格あったからその中ではもらっていた方やったが
なんで大手に転職しないの？
47: 大副業時代のだいふくさん
ワイの会社も親族経営やけど後継者がおらんくて従業員に株買わせて継がせるっぽい
48: 大副業時代のだいふくさん
どこの工場でも作れるネジを作ってるだけです
→値上げしたくてもできない。取引先に値上げ交渉しても
ホナお前とこもうええわ他に頼むと言われてしまう
→値上げしたくてもできない。取引先に値上げ交渉しても
ホナお前とこもうええわ他に頼むと言われてしまう
値上げできないから従業員の賃金upも進められない
だから人も集まらない
倒産しかない
51: 大副業時代のだいふくさん
日本はでもその値上げがなかなかできない社会的構造だから
52: 大副業時代のだいふくさん
まぁ殆どのところは後継者がいないじゃなくて育てなかっただからな
引用元: https://nova.5ch.io/test/read.cgi/livegalileo/1788821500/
