Z世代はなぜ「残業キャンセル界隈」になったのか？専門家が語る深層

>企業の「人事」の観点からすれば、残業キャンセルが蔓延することは離職率が高まる気配があり、リスクでしかない。

「まわりの信頼を失い、重要業務や品質を求められる業務は徐々に任されなくなるでしょう。上司や先輩は、指導やアドバイスを行う気持ちが薄れるでしょうから、スキル習得や仕事レベルを上げる機会も得られなくなります。その結果、自身の成長機会を失い、キャリアパスが閉ざされ、昇進や昇給の見込みが薄くなります。転職でも、成果や実績をアピールできず人材スペックも低いとみなされ苦労するでしょう」

「そのままでは業務遅延や品質が低下するため、他の社員に負担が集中します。真面目に働く社員の不満が高まるでしょう。さらに限られた時間内で育成する必要があり、一人前までの期間が長期化する恐れがあります。組織の人材力の低下や生産性が低下するため、組織全体の業績や競争力の低下が見込めます